丹尼森組織文化模型


在什么情況下需要使用這項工具呢?當你或者你所服務的組織出現下列一些狀況時,這項工具會給您提供有力的幫助和支持。

1、您們公司是否面臨著業務擴張卻苦于招不到對口可用的人才?

2、組織遇到瓶頸,卻苦于找不到突破口,和推動變革的人才?

3、深處創新關鍵時期,卻遭遇骨干的流失?

       4、花費重金尋求外部專家咨詢,卻發現實施方案無法落地?


當出現上面的現象時,這個工具能給您提供那些方面的幫助呢?

這款組織診斷工具能夠使使管理者能通過夠數字化建模的形式了解,組

織現階段在發展過程中的一些問題,并及時做出調整,促進組織發展的

順利進行。

     這款組織發展提升工具的作用:

1、 通過對組織的全面分析,使組織能夠以此為依據招聘到符合組織規劃

發展的對口人才,同時及時發現問題降低關鍵人才的流失率;

2、 使組織能夠從組織的整體維度出發,提升組織培訓的效果。使人才發

展計劃得到有效支撐。

3、 通過全面的數字化建模,使管理者能夠清晰的看到組織現階段實際情

況,為年度總結和下一年度計劃提供有力的數據支持;

4、 通過和不同時間階段的自我數據對比,發現組織發展的趨勢。



把眼前的事情做到極致

AT PRESENT THE THINGS PERFECTLY

下一步自然就會呈現

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